Функции: - учёт личного состава учреждения, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации; - оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; - учёт трудовых книжек и вкладышей к ним; - регистрация приёма и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним, оформление новых трудовых книжек и вкладышей к ним; - формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанные с трудовой деятельностью; - работа по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы; - системный анализ кадровой работы в учреждении; - табельный учёт, составление графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдение работниками Правил внутреннего трудового распорядка, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени; - архивация документов, подготовка кадровых документов для сдачи в архив на хранение; - разработка локальных нормативных актов учреждения (положений, правил инструкций).

экономика, экономика и управление на предприятии